企业开除职工时的补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体补偿方式和标准会因开除的原因和具体情况而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、合法开除员工的补偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果企业与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年，企业需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
无过失性辞退：
- 当员工因非过错原因（如医疗期满不能工作、不胜任岗位经培训后仍不合格、客观情况变化致合同无法履行）被企业解除劳动合同时，企业应提前三十日书面通知员工，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准与协商一致解除劳动合同相同。
经济性裁员：
- 如果企业因经营困难需要大规模裁员，应优先留用特定人员（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的），并按工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果企业未遵守法定程序或缺乏正当理由解除劳动合同，构成违法解除，那么企业需要双倍支付赔偿金。
- 例如，若员工应得经济补偿为三个月工资，则违法解除时企业需支付六个月工资的赔偿金。
三、特殊情形的处理
试用期解除：
- 在试用期内，如果员工不符合录用条件，企业可以解除劳动合同且不支付经济补偿。但企业需能够证明员工不符合录用条件。
过错性辞退：
- 如果员工存在严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作或拒不改正、被追究刑事责任等情形，企业可以立即解除劳动合同且不支付经济补偿。
代通知金：
- 如果企业未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但代通知金与经济补偿金不可兼得。
四、补偿金额的计算标准总结
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。
综上所述，企业开除职工时的补偿问题需要根据具体情况和法律法规来确定。如果您或您的企业面临此类问题，建议咨询专业法律人士以获取更准确的指导。