企业违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条，企业解除劳动合同需有法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等）并履行法定程序（如提前通知、工会告知等）。若企业无法证明解除事由合法或程序合规，即构成违法解除。例如：
   

• 未提供书面解除通知；
  
• 未说明具体解除理由；
  
• 解除理由与事实不符（如以“旷工”为由解除，但劳动者有合理请假证明）。

1. 赔偿金的计算标准
   赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准为：
   

• 基础计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
  示例：劳动者工作5年，月工资1万元，赔偿金=5×1×2=10万元。

1. 特殊情形说明
   

• 试用期解除：若企业无法证明劳动者不符合录用条件，仍属违法解除，需支付赔偿金；
  
• 劳动合同到期终止：若企业不续签，需支付经济补偿（非赔偿金），标准同上；
  
• 劳动者主动辞职：一般无补偿，但若企业存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可被迫辞职并主张经济补偿。

1. 维权建议
   

• 收集证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等；
  
• 协商解决：可与企业协商赔偿金额，若达成一致需签订书面协议；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未付工资、加班费等；
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：若您遇到类似情况，建议先与企业沟通确认解除理由，并留存相关证据。如有疑问，可直接向我咨询具体维权步骤。