关于事业单位旷工辞退的法律依据，我可以为你提供以下详细解答：
结论前置：事业单位工作人员如连续旷工超过规定天数，事业单位有权解除聘用合同。具体天数及处理程序需依据相关法律法规及政策文件。
法律依据与政策文件
《中华人民共和国公务员法》：
- 该法第八十八条规定，公务员连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，将被辞退。这一规定对于参照公务员法管理的事业单位工作人员同样适用。
《事业单位人事管理条例》：
- 第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
其他相关政策文件：
- 如《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中也明确了受聘人员连续旷工超过一定天数，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的具体规定。
旷工的界定与处理
旷工的界定：
- 旷工是指工作人员未经请假或请假未获批准，擅自离开工作岗位的行为。
- 特殊情况如因不可抗力无法到岗，并事后及时提供相关证明并说明情况的，一般不认定为旷工。
旷工的处理：
- 根据旷工情节轻重，单位可给予警告、记过、记大过、降级、撤职等行政处分。
- 连续旷工超过规定天数，事业单位可解除聘用合同。
处理旷工的程序与注意事项
- 调查核实：单位应及时调查核实旷工情况，收集证据。
- 通知本人：将调查结果和拟处理意见书面通知旷工人员本人，听取其陈述和申辩。
- 作出决定：根据调查情况和旷工人员的陈述申辩，依法依规作出处理决定，并以书面形式送达本人。
- 注意事项：处理旷工时应区分合理原因和无正当理由，确保程序的合法性和公正性。
综上所述，事业单位旷工辞退的法律依据主要来源于《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规及政策文件。在处理旷工行为时，单位应严格遵循相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。