劳动法规定，用人单位开除劳动者需符合法定情形，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。具体来说，开除劳动者的条件主要包括以下几种情况：

1. 试用期不符合录用条件

• 条件说明：在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以开除。但用人单位需明确录用条件，并能举证劳动者不符合该条件。
• 举例：比如招聘时明确要求某岗位需具备特定技能或资质，而劳动者在试用期内无法达到该要求。

2. 严重违反用人单位规章制度

• 条件说明：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以开除。这要求用人单位的规章制度合法合理且经过民主程序制定，并已向劳动者公示。
• 举例：劳动者多次旷工、严重违反保密规定等。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

• 条件说明：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以开除。用人单位要能界定“重大损害”的标准，并证明是因劳动者失职、舞弊导致。
• 举例：因劳动者失误导致公司遭受重大经济损失。

4. 建立多重劳动关系，影响本单位工作

• 条件说明：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以开除。
• 举例：劳动者在另一家公司兼职，导致无法完成本职工作，且经公司提出后仍不改正。

5. 劳动合同无效

• 条件说明：因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以开除。
• 举例：劳动者在入职时提供虚假学历或工作经历，导致劳动合同无效。

6. 被依法追究刑事责任

• 条件说明：劳动者被依法追究刑事责任的，包括被人民法院判处刑罚、免予刑事处罚等情况，用人单位可以开除。
• 举例：劳动者因犯罪被法院判处有期徒。

开除程序与法律责任

• 程序要求：用人单位在开除劳动者时，必须严格按照法律规定执行，包括提前通知工会、告知劳动者开除理由等。
• 法律责任：如果用人单位未按照法定条件或程序开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议：作为劳动者，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度；作为用人单位，应依法制定并公示规章制度，确保开除劳动者的行为合法合规。如果有任何疑问或遇到法律问题，可以直接向我咨询。