关于开除工人的条件，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些详细且具体的开除条件，供您参考：

一、劳动者存在过错，用人单位可立即解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：

   • 这意味着，如果劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准或条件，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度的：

   • 劳动者需严格遵守用人单位的规章制度。若劳动者严重违反这些规定，如经常迟到早退、旷工、违反工作纪律等，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：

   • 劳动者在工作过程中应尽职尽责。若因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大经济损失或声誉损害，用人单位有权解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：

   • 劳动者在未经用人单位同意的情况下，不得与其他用人单位建立劳动关系。若此行为对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：

   • 这主要指的是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的情形。

6. 被依法追究刑事责任的：

   • 若劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

二、非劳动者过错，但特定情况下用人单位可解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：
  • 这主要指的是因不可抗力或用人单位经营状况发生重大变化等客观原因，导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致的情况。

三、经济性裁员

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，开除工人的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括劳动者存在过错、非劳动者过错但特定情况下以及经济性裁员等情形。用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性和公正性。