不给排班表本身并不直接等同于违法开除。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 排班表与劳动合同的关系：

   • 排班表通常是用人单位根据工作需要，对员工工作时间进行安排的一种管理工具。它本身并不构成劳动合同的一部分，但劳动合同中可能会约定员工的工作时间、工作地点等基本内容。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间或排班方式，而用人单位未按照合同约定提供排班表或擅自改变排班方式，这可能构成对劳动合同的违反。然而，这并不意味着员工因此就被违法开除了，而是用人单位可能违反了劳动合同的约定，员工可以据此要求用人单位承担违约责任。

2. 违法开除的认定：

   • 违法开除通常指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。
   • 要认定是否为违法开除，需要看用人单位解除劳动合同的理由是否合法、程序是否正当。仅仅因为不给排班表，并不能直接认定为违法开除。

3. 不给排班表可能引发的法律后果：

   • 如果用人单位长期不给排班表，导致员工无法正常工作或无法获得劳动报酬，员工可以据此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位提供排班表并支付相应的劳动报酬。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工也可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。但这需要具体分析用人单位的行为是否构成了对劳动合同的根本性违反。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工遇到用人单位不给排班表的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求提供排班表并明确工作时间。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助和保护。

建议：

• 员工在遇到此类问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，不给排班表本身并不直接构成违法开除，但可能引发一系列法律后果。员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。