不按排班表上班的处罚需结合具体情形判断，通常涉及公司规章制度、劳动合同约定及劳动法相关规定，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定
   若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），或劳动合同中明确约定了“不按排班表上班属于严重违纪行为”，且员工已签字确认，则公司可依据规定对员工进行处罚。常见处罚方式包括：

   • 警告、记过等纪律处分：适用于首次或情节较轻的违规行为；
     
   • 扣减绩效工资或奖金：需与规章制度中的考核标准挂钩，且扣减金额需合理；
     
   • 解除劳动合同：若规章制度明确将“多次或严重不按排班表上班”列为“严重违反规章制度”的情形，且员工行为达到该标准，公司可依法解除合同，但需注意保留员工违规的证据（如考勤记录、排班表、书面警告等）。

2. 若公司规章制度或劳动合同无明确规定
   若公司未制定相关制度或合同未约定，则需依据《劳动法》《劳动合同法》的通用原则处理：

   • 公司无权随意处罚：公司不能仅以“不按排班表上班”为由直接扣减工资或解除合同，否则可能构成违法；
     
   • 需协商或调整排班：公司应与员工沟通，了解其未按排班表上班的原因（如突发情况、健康问题等），并协商调整排班或安排补班；
     
   • 若员工无故旷工：若员工无正当理由拒绝按排班表上班，且达到“连续旷工X天”或“累计旷工X天”的标准（需符合当地规定或行业惯例），公司可依据《劳动合同法》第39条以“严重违反劳动纪律”为由解除合同，但需注意证据充分性。

3. 特殊情形：调岗或弹性工作制

   • 调岗需协商一致：若公司因经营需要调整员工排班（如从白班调至夜班），需与员工协商一致，否则员工有权拒绝；
     
   • 弹性工作制需约定：若公司实行不定时工作制或综合计算工时制，需经劳动行政部门审批，并在劳动合同中明确约定，否则仍需按标准工时制执行排班。

建议：

• 对公司而言，应完善规章制度，明确排班规则及违规后果，并通过培训、签字等方式确保员工知悉；
  
• 对员工而言，若因特殊原因无法按排班表上班，应提前与公司沟通并取得同意，避免承担违约责任。
  

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