关于“不发班表是否违法”的问题，这主要取决于您所在的国家或地区的具体劳动法规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律原则，为您提供一个较为全面的分析。
首先，班表（或工作时间表）是记录员工工作时间、休息日等关键信息的重要文件。它对于保障员工的合法权益，如合理安排工作时间、确保休息权等，具有重要意义。
从法律原则上看：
保障员工权益：劳动法通常要求雇主提供清晰、准确的工作时间安排，以确保员工能够了解自己的工作时间和休息时间，从而合理安排个人生活。
合规经营：对于雇主而言，遵守劳动法规定，制定并公布班表，是合规经营的重要一环。违反这一规定可能面临法律处罚。
结合具体法律条文（以一般原则为例，具体需参考您所在地的法律）：
如果劳动法明确规定雇主必须制定并公布班表，那么不发布班表就可能构成违法行为。例如，在某些国家或地区的劳动法中，未按规定制定工作时间表可能被视为轻微违法，并可能面临相应的罚款。
另一方面，如果劳动法没有明确规定必须发布班表，但雇主通过其他方式（如口头通知、内部系统等）确保了员工对工作时间的了解，那么不发布书面班表可能不构成直接违法。然而，这种方式可能不如书面班表那样正式和易于追溯。
实际建议：
如果您发现雇主没有发布班表，并且这影响了您对工作时间的了解，您可以首先与雇主沟通，要求其提供班表或明确的工作时间安排。
如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或相关机构投诉，寻求帮助和解决方案。
在某些情况下，如果雇主的行为严重违反了劳动法规定，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结：不发班表是否违法取决于您所在地的具体劳动法规定。为了保障自己的合法权益，建议您了解并遵守当地的劳动法规定，并在必要时寻求法律帮助。如果您对具体的法律条文或操作流程有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。