关于“不发值班费是否违法”的问题，结论需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果值班属于正常工作时间的延伸，且单位与员工之间有明确的值班费约定或规章制度规定：

   • 在这种情况下，单位不支付值班费可能构成违约或违反内部规章制度，员工有权要求单位按照约定或规定支付值班费。
   • 法律依据：虽然直接的《劳动法》条款可能并未明确提及“值班费”，但根据《劳动法》的公平、公正原则，以及劳动合同或单位规章制度中的约定，员工应享有相应的报酬。

2. 如果值班属于加班性质，即超出正常工作时间的工作：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，需按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
   • 具体标准：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果值班符合上述加班情形，且单位未支付相应的加班费（或值班费，如果值班被视为加班的一种形式），则单位的行为构成违法，员工有权要求单位支付加班费。

3. 如果值班不属于加班性质，且单位与员工之间没有明确的值班费约定或规章制度规定：

   • 在这种情况下，单位不支付值班费可能并不构成违法，因为值班可能被视为员工的一种额外职责或义务，且没有明确的法律规定要求单位必须支付值班费。
   • 但需注意：即使值班不属于加班性质，如果单位长期要求员工值班却不支付任何报酬，这可能违反劳动法的公平、公正原则，员工仍有权与单位协商或寻求法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 员工应首先查看自己的劳动合同或单位的规章制度，了解是否有关于值班费的约定或规定。
• 如果值班属于加班性质且单位未支付加班费，员工可以与单位协商要求支付；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果值班不属于加班性质且没有明确的约定或规定，员工可以与单位协商是否支付值班费；如果协商不成且认为单位的做法不公平，也可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果单位被认定违法未支付加班费（或值班费，如果值班被视为加班的一种形式），则可能需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。
• 员工在维护自己权益的过程中，也应遵守法律程序，避免采取过激行为或违法手段。

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