值班没有值班费，在大多数情况下是不合法的，但具体是否合法还需根据值班的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、值班费支付的一般规定

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位应当支付相应的报酬。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“值班费”，但值班通常被视为劳动者在正常工作时间之外的一种工作形式，因此，从广义上讲，值班也应当获得相应的报酬。如果值班被认定为加班的一种形式，那么用人单位就应当按照加班费的标准来支付值班费。具体来说：

1. 工作日值班：如果值班是在工作日的工作时间之外进行的，且该值班被认定为加班，那么用人单位应当支付不低于平时工资150%的值班费。
2. 休息日值班：如果值班是在休息日进行的，且用人单位不能安排补休，那么用人单位应当支付不低于平时工资200%的值班费。
3. 法定节假日值班：如果值班是在法定节假日进行的，那么用人单位应当支付不低于平时工资300%的值班费。

二、特殊情况下值班费的支付问题

当然，也存在一些特殊情况，使得用人单位可能无需支付值班费：

1. 不定时工作制：如果劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在值班费支付问题。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
2. 调休补偿：如果劳动者在休息日被安排值班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付值班费可能是合法的。因为调休被视为对劳动者值班的一种有效补偿方式。

三、劳动者如何维护自己的权益

如果用人单位未依法支付值班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的值班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付值班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、保留证据的重要性

劳动者在主张值班费时，应妥善保留与值班相关的证据，如值班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明值班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

总结与建议：值班没有值班费在大多数情况下是不合法的，但具体是否合法还需根据值班的具体情况来判断。如果你遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，记得保留好与值班相关的证据哦！如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。