单位值班不发值班补助是否违法，需分情况讨论：

1. 若值班属于正常工作时间的延伸，且未约定或规定支付补助：

   • 在这种情况下，如果值班是员工正常工作时间的合理延伸，且没有劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定需要支付值班补助，那么单位不支付值班补助可能并不违法。因为值班并未超出员工原本的工作职责范围，且没有额外的法律义务要求单位支付补助。

2. 若值班属于加班性质，且符合加班支付条件：

   • 如果值班实际上构成了加班，即员工在正常工作时间之外提供了额外的劳动，并且这种加班符合《劳动法》中关于加班支付条件的规定（如经过员工同意、未超过法定加班时限等），那么单位应当支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果单位未支付加班费，则可能构成违法，员工有权要求单位支付，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了值班补助：

   • 如果劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了值班应当支付补助，那么单位不支付值班补助就构成了违约行为。员工可以依据这些规定要求单位支付补助，如果单位拒绝支付，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动：

• 首先，员工应查看自己的劳动合同、集体合同或单位规章制度，确认是否有关于值班补助的明确规定。
• 其次，如果值班构成了加班，员工应确认自己是否符合加班支付条件，并保留好相关证据（如加班记录、工作邮件等）。
• 最后，如果单位拒绝支付值班补助或加班费，员工可以先与单位进行协商，协商无果的可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

法律后果：

• 如果单位违法不支付值班补助或加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付、罚款等。
• 同时，员工也有权要求单位支付拖欠的补助或加班费，并可能获得相应的经济补偿。

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