关于单位不发放值班费是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，需要分情况讨论：
若单位与员工有明确约定或规章制度规定值班应发放值班费：
- 在这种情况下，单位不发放值班费就构成了违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了值班应发放值班费，而单位未予发放，那么劳动者有权要求单位按照约定支付值班费。若单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
若单位与员工没有明确约定或规章制度未规定值班应发放值班费：
- 在这种情况下，单位不发放值班费可能并不直接构成违法。因为值班费的发放并非法律的强制性规定，而是取决于单位与员工之间的约定或单位的规章制度。如果双方没有就此进行明确约定，或者单位的规章制度中并未规定值班应发放值班费，那么单位不发放值班费可能并不违反法律规定。但值得注意的是，如果值班工作确实给员工带来了额外的负担或影响了员工的正常休息，员工可以与单位进行协商，寻求合理的补偿或调整工作安排。
额外建议与法律背景：
- 从法律实践的角度来看，即使单位与员工没有明确约定值班费，但如果值班工作确实超出了员工的正常工作职责范围，或者给员工带来了显著的额外负担，单位在道义上和人力资源管理上也应该考虑给予员工一定的补偿。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议首先与单位进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果单位被认定存在违约行为（即未按照约定或规章制度支付值班费），可能需要承担支付值班费、赔偿损失等法律责任。
- 如果员工通过法律途径维权并胜诉，单位还可能需要承担员工因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
总结与行动建议：
- 建议你先查看自己的劳动合同和单位的规章制度，确认是否有关于值班费发放的明确约定。
- 如果有约定而单位未履行，你可以与单位协商要求支付值班费；协商无果的话，可以考虑通过法律途径维权。
- 如果合同和规章制度中没有明确约定，你可以与单位协商寻求合理的补偿方案。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。