值班不给值班费一般是不符合劳动法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
法律角度
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外进行工作，即加班或值班，用人单位应当支付相应的加班费或值班费。值班虽然与加班在工作内容和强度上可能有所不同，但值班同样占用了劳动者的休息时间，因此，用人单位应当给予一定的经济补偿，即值班费。如果用人单位未支付值班费，就违反了劳动法的相关规定。
实际情况角度
值班与加班的区分：
- 值班通常指的是在非正常工作时间，如节假日、周末或夜间，由劳动者轮流担任的、以维护单位正常秩序或应对突发事件为主要目的的工作。
- 加班则是指劳动者在正常工作时间以外，因工作需要而继续从事本职工作或领导安排的其他工作。
- 无论是值班还是加班，都占用了劳动者的休息时间，因此都应当得到相应的经济补偿。
值班费的支付标准：
- 值班费的支付标准可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。
- 一般来说，值班费应当不低于当地最低工资标准的一定比例，或者根据单位内部的规章制度来确定。
- 如果单位未明确规定值班费的支付标准，劳动者可以与单位协商确定，或者参考当地的相关规定。
维权建议
与单位协商：
- 如果发现单位未支付值班费，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照规定支付值班费。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在维权过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如值班记录、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，遵守单位的规章制度和劳动纪律，以维护良好的劳动关系。
综上所述，值班不给值班费是不符合劳动法的。如果你遇到了这样的问题，可以按照上述建议进行维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。