值班没有值班费，在大多数情况下是不合法的，但具体是否合法还需根据值班性质及劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的值班费支付规定

如果值班属于加班的范畴，即用人单位安排劳动者在正常工作时间以外进行值班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付加班费。具体支付标准如下：

1. 工作日加班：如果值班发生在工作日且超出了正常工作时间，加班费不低于平时工资的150%。
2. 休息日加班：如果值班发生在休息日且不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。
3. 法定节假日加班：如果值班发生在法定节假日，加班费不低于平时工资的300%。

二、特殊情况下的值班费支付问题

1. 不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在值班费支付问题。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果值班时间超出了综合计算周期内的总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
3. 公司规章制度或劳动合同约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了值班费的支付标准和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付值班费。如果规章制度或劳动合同中未提及值班费，但劳动者能够证明值班属于加班性质，且用人单位未支付相应费用，劳动者仍有权要求用人单位支付。

三、劳动者如何维护自己的权益

如果用人单位未依法支付值班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的值班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付值班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、保留证据的重要性

劳动者在主张值班费时，应妥善保留与值班相关的证据，如值班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明值班的事实和时长。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

总结与建议：值班没有值班费在大多数情况下是不合法的，但具体是否合法还需根据值班性质、劳动合同及公司规章制度等综合判断。如果你遇到了类似的问题，建议先与用人单位进行沟通协商，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。