结论前置：国企值班不给钱，在绝大多数情况下是不合法的。劳动者有权依法要求支付相应的值班报酬，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班或值班时，必须按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日工作且无法补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

虽然“值班”与“加班”在具体表述上可能有所不同，但值班通常也涉及劳动者在正常工作时间之外提供劳动，因此应参照加班的相关规定来支付报酬。这一规定适用于所有类型的企业，包括国企，无一例外。

例外情况说明

尽管一般情况下国企应支付值班报酬，但也存在某些特殊情况可能不涉及支付值班报酬：

1. 综合计算工时工作制：若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，且在综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，则可能不视为加班或值班，从而不涉及支付额外的报酬。但超过部分及法定休假日工作的，仍需按规定支付报酬。
2. 不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，若经劳动行政部门批准实行不定时工作制，其工作时间不受限制，一般不存在支付加班费或值班报酬的问题。但法定休假日安排工作的，是否支付报酬需参照各地具体规定。不过，这种情况通常不适用于普通值班人员。

权利救济途径

如国企未按规定支付值班报酬，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付值班报酬。
2. 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如值班记录、工资单、劳动合同等，以便后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将对企业进行监督检查，并责令其支付拖欠的值班报酬。
4. 申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付值班报酬及可能的经济补偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 明确值班性质：劳动者应首先明确自己的值班是否属于加班范畴，以及是否符合支付报酬的条件。
2. 了解单位制度：了解单位关于值班报酬支付的具体制度或规定，以便在协商或维权时有据可依。
3. 及时维权：如发现单位未按规定支付值班报酬，应及时采取措施维权，避免超过时效限制。

综上所述，国企值班不给钱在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。