月假期间值班不给工资一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，即加班，用人单位应当支付加班费。月假，若属于劳动者依法享有的休息日（如周末或调休后的休息日），那么在此期间值班，实际上构成了加班。对于休息日加班，用人单位通常有两种处理方式：一是安排劳动者补休；二是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果既不安排补休，也不支付加班费，则违反了法律规定。
具体情况分析
月假性质：
- 如果月假是劳动者依法享有的休息日（如周末或调休后的休息日），那么值班应视为加班，用人单位需支付加班费或安排补休。
- 如果月假并非法定休息日，而是用人单位自行设定的休息日，且该休息日不违反法律法规的强制性规定，那么值班是否支付工资可能取决于双方劳动合同或用人单位规章制度的约定。但即便如此，如果劳动合同或规章制度中未明确规定值班不支付工资，用人单位仍可能面临法律风险。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了月假期间值班需支付工资或加班费，那么用人单位应遵守约定。
- 用人单位的规章制度也是管理劳动者的重要依据。如果规章制度中规定了月假期间值班的相关待遇，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照规章制度执行。但规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，如果劳动者因月假期间值班未获得工资而提起劳动争议仲裁或诉讼，仲裁机构或法院通常会根据法律法规、劳动合同和规章制度等综合判断用人单位的行为是否合法。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明其不支付工资的行为合法，那么仲裁机构或法院可能会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付工资或加班费。
法律建议
与用人单位沟通：
- 如果你认为月假期间值班应支付工资而用人单位未支付，首先可以尝试与用人单位沟通，了解其不支付工资的原因和依据。
- 在沟通过程中，你可以引用相关法律法规和劳动合同中的条款来支持自己的观点。
收集证据并申请劳动争议仲裁：
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如值班记录、劳动合同、规章制度等）并申请劳动争议仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明自己的诉求合理合法。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果你对劳动争议仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，月假期间值班不给工资一般是不合法的，但具体是否合法需根据月假的性质、劳动合同和规章制度的约定以及实际案例和司法实践来判断。如果你认为自己的权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通并收集证据申请劳动争议仲裁或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。