国定假期让值班没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国定假期，即法定休假日，是劳动者依法享受的休息时间。如果用人单位在国定假期安排劳动者值班，实际上就是安排劳动者在法定休假日工作，那么用人单位应当按照上述规定，支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬。

可能的误解与澄清

有时候，用人单位可能会以“值班”不同于“加班”为由，拒绝支付法定休假日的工资报酬。然而，值班与加班在法律上的区分主要在于工作性质和强度，但并不影响劳动者在法定休假日工作的权益。无论劳动者是被称为“值班”还是“加班”，只要是在法定休假日工作，用人单位都应当支付相应的工资报酬。

法律建议与行动

1. 与用人单位协商：如果你在国定假期被安排值班但没有获得相应的工资报酬，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确你的权益和诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位在国定假期安排劳动者工作但不支付相应的工资报酬，将可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资报酬：用人单位需要支付劳动者在法定休假日工作的工资报酬，包括不低于工资百分之三百的加班费。
2. 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，国定假期让值班没有工资是不合法的。如果你遇到了这样的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。