周六值班没工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若周六值班属于加班性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在休息日（如周六）加班，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
   • 结论：若周六值班是加班且未安排补休，也没支付200%的工资，则用人单位的行为不合法。

2. 若周六值班属于值班性质，且用人单位规章制度有明确规定：

   • 值班与加班在工作特点、工作任务及法律规范上有所不同。值班通常是在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作，且目前尚无明确的法律规范对值班费进行调整。
   • 如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定周六值班无工资，且该规定已告知劳动者并经劳动者同意，那么从约定上讲，用人单位可能不支付值班工资。
   • 但需注意：这种约定不能违反法律法规的强制性规定。例如，若值班实际上构成了加班（即劳动者在值班期间从事了本职工作或与生产经营直接相关的工作），则用人单位仍需按照加班的规定支付工资。
   • 结论：若周六值班属于值班性质，且规章制度有明确规定无工资，同时该规定不违反法律法规，则可能合法；但若值班实际构成加班，则不合法。

3. 若用人单位未依法制定规章制度，或规章制度未告知劳动者：

   • 用人单位未依法制定关于值班工资的规章制度，或者规章制度未告知劳动者，那么用人单位不能单方面决定不支付周六值班的工资。
   • 结论：在此情况下，用人单位不支付周六值班工资的行为可能不合法。

建议与行动：

• 首先，确认周六值班是加班还是值班性质。这可以通过查看工作合同、用人单位规章制度或与用人单位沟通来明确。
• 如果确认是加班性质，且未获得相应工资，可以与用人单位协商要求支付加班费。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工作合同、值班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 劳动者在面对用人单位的不合理规定时，应勇于维护自己的权益。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理制定规章制度，并保障劳动者的合法权益。

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