结论：单位让值班却不发值班费，这种做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，若值班属于加班范畴，单位应当支付值班费；若值班不属于加班，单位是否支付值班费则需依据单位规章制度或劳动合同约定来确定。

详细分析：

1. 值班属于加班的情况：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外，因工作需要被安排加班的，单位应当支付加班费。如果值班实际上是在正常工作时间之外进行的，且劳动者在值班期间需要履行工作职责，那么这种值班就应当被视为加班。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者有权要求单位支付值班费（即加班费）。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 值班不属于加班的情况：

   • 法律背景：并非所有的值班都构成加班。有些值班可能只是劳动者在单位内待命，并不需要实际履行工作职责，或者值班时间较短且不影响劳动者的正常休息。在这种情况下，值班可能不被视为加班，单位也就没有义务支付值班费。但具体是否支付，还需依据单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 法律建议：劳动者应首先查看单位的规章制度或劳动合同中是否有关于值班费支付的规定。如果有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，劳动者可以与单位协商，要求单位支付值班费。如果协商无果，劳动者同样可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来寻求解决。不过，在这种情况下，由于值班可能不被视为加班，劳动者在维权时可能会面临一定的困难。

额外提醒：

• 劳动者在遇到单位让值班却不发值班费的情况时，应首先保留好相关证据，如值班记录、单位通知等，以便在维权时使用。
• 劳动者在与单位协商或投诉时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位确实存在违法行为，且劳动者通过合法途径维权成功，那么单位可能需要支付拖欠的值班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果劳动者在维权过程中采取不当行为，如扰乱单位秩序、侵犯他人权益等，那么劳动者自己也可能面临法律责任。

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