公司安排值班却不给钱，这种做法通常是不合法的，员工有权要求公司支付相应的值班报酬。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
值班与加班的区别及报酬支付：
- 值班通常指的是员工在正常工作时间之外，因公司需要而进行的临时性、非生产性的工作，如看护、守卫等。而加班则是指员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或公司安排的其他生产性工作。
- 根据《劳动法》及相关规定，加班应当支付加班费，这是明确的法律规定。对于值班，虽然法律没有直接规定必须支付报酬，但值班也属于员工为公司提供劳动的一种形式，且往往是在员工非工作时间进行，因此，从公平和合理的角度出发，公司应当支付相应的值班报酬。
劳动合同和公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了值班的报酬支付方式和标准，那么公司应当按照约定执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，但员工能够证明值班的事实和时长，且值班确实给员工带来了额外的负担和损失，员工仍然有权要求公司支付合理的值班报酬。
实际操作角度
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和理由，要求公司支付值班报酬。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如值班记录、同事证言等，以支持你的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的值班报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并按照法律程序进行维权。
注意事项
- 在维权过程中，你需要保留好相关的证据，如值班记录、劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 同时，你也需要注意维权的方式和时机，避免因为过激行为或不当时机而影响维权效果。
总结来说，公司安排值班却不给钱是不合法的，员工有权要求公司支付相应的值班报酬。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。