公司强迫加班且不给加班费是违法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 加班需协商：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班应当是双方协商一致的结果，公司无权单方面强制要求员工加班。
2. 支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、收集证据

在采取任何行动之前，你应尽可能收集并保留相关证据，以证明公司强迫加班且未支付加班费的事实。这些证据包括但不限于：

• 加班通知、排班表或考勤记录等书面材料。
• 与上级或人力资源部门关于加班的沟通记录（如邮件、短信、录音等）。
• 同事的证言或其他能够证明加班事实的材料。

三、与企业沟通协商

在收集了足够的证据后，你可以尝试与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出加班未支付加班费的问题，并要求企业按照法律规定支付相应的报酬。如果企业同意解决问题，那么双方可以达成和解，避免进一步的纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果企业拒绝承认加班事实或拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，包括责令企业改正、处以罚款等。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业仍然拒不履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

六、提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出最终判决。

七、注意事项

1. 保持冷静理性：在处理此类问题时，你应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
2. 及时寻求帮助：如果你感到无法独自应对或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
3. 了解自身权益：你应充分了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，尝试与企业沟通协商，看是否能通过友好方式解决问题。
• 如果沟通无果，立即收集证据，并向劳动监察部门投诉。
• 若对投诉结果不满意，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议。