企业让发值班补贴，在符合法律法规和劳动合同、公司规章制度的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与原则

1. 不违反法律强制性规定：我国现行法律法规并未禁止用人单位向值班员工发放值班补贴。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位需按劳动合同和国家规定支付劳动报酬，而合理的值班补贴作为福利性支出，只要用人单位自愿设定且合法，即受法律认可。

2. 公平合理原则：员工在值班期间付出了额外的劳动和时间成本，给予值班补贴是对其付出的一种合理补偿，体现了公平合理的法律原则。

二、企业管理与合同约定

1. 企业自主管理权限：企业有权根据自身经营状况、管理需求和文化理念制定员工福利政策。值班补贴属于企业可自主决定的福利范畴，只要不违反法律法规，企业可自由决定是否发放、发放标准及方式。

2. 合同约定的重要性：若劳动合同、集体合同或企业规章制度中明确规定了值班期间的补贴，则员工有权依据合同约定获得值班补贴。企业应按照约定履行支付义务，确保员工权益得到保障。

三、具体情形分析

1. 机关事业单位：对于机关事业单位，值班补贴的发放通常依据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，结合单位实际情况和财政状况制定具体标准。不同地区和单位的标准可能有所差异。

2. 企业单位：对于企业单位，值班补贴的发放则主要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。企业安排员工在正常工作时间之外值班，应按照法律规定支付相应的加班工资或值班补贴。具体计算方式通常基于员工的基本工资或小时工资，并按照法律规定的比例进行。例如，如果员工在休息日值班且不能安排补休，企业应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果员工在法定休假日值班，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当然，如果企业愿意提供更高的值班补贴，也是完全合法的。

四、注意事项与建议

1. 了解公司政策：员工应首先了解所在公司的值班补贴政策，包括是否发放、发放标准及方式等。这有助于员工明确自己的权益和期望。

2. 核对劳动合同：员工应仔细核对劳动合同中关于值班补贴的条款，确保自己的权益得到合同保障。如果合同中有明确约定，员工应依法享受该福利。

3. 维护合法权益：如果员工对公司的值班补贴政策有疑问或不满，应通过合法途径向相关部门反映并寻求解决。例如，可以向工会反映情况、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业让发值班补贴在符合法律法规和劳动合同、公司规章制度的前提下是合法的。员工应了解公司政策、核对劳动合同，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。