针对您公司想开除员工但不排班这一情况，这实际上可能涉及到公司试图以不安排工作为手段，间接达到开除员工的目的，但这种做法在法律上是不被认可的。作为员工，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、明确法律立场
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并且用人单位不得以此为由解除劳动合同。公司不排班并不构成合法解除劳动合同的理由。
二、收集关键证据
为了有效维权，您需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：确认您与公司的劳动关系、岗位、工作时间及薪酬待遇等条款。
- 考勤记录：包括正常的出勤记录，以证明您一直按照公司规定出勤。
- 不排班通知或证据：如果公司明确表示不为您排班，或者通过实际行动（如长时间不安排工作）来体现，您需要收集相关证据，如邮件、短信、工作群消息或同事证言等。
- 工资条与银行流水：证明您的工资发放情况，为后续主张赔偿提供依据。
- 公司规章制度：了解公司关于排班、加班及解除劳动合同的相关规定，以判断公司行为是否合规。
三、与公司沟通协商
在收集了足够证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通：
- 表明立场：依据《劳动法》规定，强调您有权拒绝不合理的加班要求，并且公司不排班并不构成合法解除劳动合同的理由。
- 要求恢复工作：请求公司立即为您安排合适的工作岗位和任务。
- 协商赔偿：如果公司坚持要开除您，您可以依据《劳动合同法》规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，具体计算方式依据您在公司的工作年限。
四、向劳动监察部门投诉
若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带身份证、上述证据材料，并填写投诉登记表。
- 详细说明情况：向劳动监察部门详细说明公司不排班、试图开除您的具体情况，以及您已经采取的维权措施。
- 等待调查处理：劳动监察部门会对情况进行调查核实，并依法对公司进行处理。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不满意，或您认为直接仲裁更合适，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 提交申请：准备仲裁申请书、证据材料及身份证复印件，向有管辖权的仲裁委员会提交。
- 参与审理：在庭审中陈述事实、出示证据，并对公司观点进行答辩。
- 执行裁决：若仲裁裁决支持您的请求，而公司未在规定时间内履行，您可向法院申请强制执行。
六、提起诉讼（如必要）
若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但法院的判决具有最终法律效力。
七、注意事项
- 时效问题：劳动仲裁时效为一年，您需在时效内提起申请。
- 专业帮助：在整个维权过程中，您可根据实际情况考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。
- 保持冷静：虽然遭遇不公，但保持冷静和理性态度更有利于问题的解决。
综上所述，公司想开除员工但不排班是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。从收集证据到与公司协商，再到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需谨慎行事。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题。