结论：工人被安排到另一个地方但人家不要他做了，这种情况是否算开除，需根据具体情况来判断，不能一概而论。
分析角度一：用人单位的意图与行为
若用人单位明确表示解雇或不再需要该工人工作：
- 在这种情况下，尽管用人单位可能没有直接说出“开除”二字，但其行为和意图已经表明了解雇的意思。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当符合法定条件，并提前通知劳动者或支付经济补偿。如果用人单位未遵循这些程序，可能构成违法解除劳动合同，工人有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
若用人单位只是暂时调整工作地点，但新工作地点不接受该工人：
- 这可能并不直接等同于开除。用人单位可能因业务需要或客观情况变化而调整工作地点，但如果新工作地点不接受该工人，且用人单位未能提供其他合适的工作岗位，这可能构成用人单位的违约行为。工人可以与用人单位协商解决，如要求用人单位提供合适的工作岗位或支付经济补偿等。
分析角度二：劳动合同的约定与实际情况
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且用人单位未经工人同意擅自变更工作地点，导致工人无法继续工作，这可能构成用人单位的违约行为。工人可以依据劳动合同的约定，要求用人单位承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金或赔偿金等。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定模糊：
- 在这种情况下，用人单位调整工作地点可能具有一定的合理性。但如果调整后的工作地点对工人的生活、工作造成重大不便，且用人单位未能提供必要的协助或补偿，工人仍然有权提出异议，并与用人单位协商解决。
分析角度三：工人的权益保护与救济途径
与用人单位协商：
- 工人可以首先尝试与用人单位进行协商，了解用人单位的真实意图和原因，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
提起诉讼：
- 如果工人对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对这种情况时，工人应首先保持冷静，了解用人单位的真实意图和原因。
- 仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 积极与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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