不干了并不等同于被开除，这两者在劳动法律关系中有着明确的区分。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、主动离职与被动离职的区别
主动离职：
- 这是指劳动者自己决定不再继续工作，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者通常不会获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），且劳动者因此提出解除劳动合同。
被动离职：
- 被动离职则是指劳动者还想继续工作，但用人单位因各种原因（如劳动者不胜任工作、公司经营状况变化等）决定与其解除劳动合同。被动离职可能包括辞退、开除等形式，且根据具体情况，劳动者可能有权获得经济补偿。
二、辞退与开除的具体含义
辞退：
- 辞退通常是用人单位因劳动者不符合职场用人要求（如未通过试用期、绩效考核不达标等）而与其解除劳动合同的行为。辞退往往经过双方协商，用人单位可能会给予一定的经济补偿。
开除：
- 开除则是用人单位因劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等严重行为而与其解除劳动合同的行为。开除通常具有单方向和强制性，且用人单位一般不需要承担经济补偿责任。但如果是公司违法开除，劳动者则有权要求经济补偿。
三、不干了可能涉及的法律后果
- 如果您是自己决定不干了，即主动离职，那么您通常不会获得经济补偿。但您需要确保按照劳动合同的约定和用人单位的规定办理离职手续，以免引发不必要的纠纷。
- 如果您是被用人单位辞退或开除，那么您需要根据具体情况判断是否有权获得经济补偿。如果用人单位存在违法行为或未按照法定程序解除劳动合同，您有权向劳动监察大队投诉并要求劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 在决定不干了之前，建议您先了解自己的劳动合同和用人单位的相关规定，确保自己的行为符合法律要求。
- 如果您是被用人单位辞退或开除，且对解除劳动合同的决定有异议，建议您及时咨询专业律师（即我），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的权益。
总结：不干了并不等同于被开除。在劳动法律关系中，主动离职与被动离职、辞退与开除都有着明确的区分。如果您对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。