针对你提出的“干了一个半月被开除直接叫不要去上班了”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论
你被开除的情况可能涉及劳动关系的非法解除，你有权要求公司给出合理的解释和相应的补偿。
具体分析
劳动关系的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的情形，并履行相应的程序。
- 如果公司没有合法理由或未履行法定程序就直接通知你不用去上班了，这可能构成非法解除劳动关系。
你的权益：
- 如果公司非法解除劳动关系，你可以要求公司支付经济补偿金，具体数额根据你的工作年限和月工资计算。
- 你还可以要求公司出具解除劳动合同的证明，以便你后续办理失业登记、领取失业保险金等手续。
法律途径：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。
- 如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律建议
- 保留证据：首先，你要保留好与公司之间的劳动合同、工资单、工作记录等所有与劳动关系相关的证据。
- 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解他们开除你的具体原因，并要求他们给出书面通知和合理的补偿方案。
- 及时维权：如果公司不予理睬或拒绝你的合理要求，你要及时通过法律途径来维护自己的权益，不要拖延。
综上所述，你被开除的情况可能涉及劳动关系的非法解除，你有权要求公司给出合理的解释和相应的补偿。如果公司不予理睬或拒绝你的要求，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。