针对您提出的“上了半天班被开除可以（怎么办）”的问题，首先我要明确的是，如果单位在没有正当合法理由的情况下将您开除，即使您只上了半天班，这也并非法定的开除事由，单位的行为可能构成违法解除劳动合同。以下是针对这一情况的详细解答：

1. 单位违法解除劳动合同的后果：

   • 单位需要支付赔偿金，赔偿金的计算标准是以经济补偿标准的二倍来确定。

2. 赔偿金的计算方式：

   • 经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

3. 举例说明：

   • 假设您在单位工作了1天（即您所描述的“上了半天班”的情况，为便于计算，我们按1天计），由于不满六个月，单位需支付您半个月工资的经济补偿。那么，赔偿金就是半个月工资的两倍，即一个月的工资。

4. 维权途径：

   • 首先，您可以尝试与单位进行协商，通过沟通来争取自己的合法权益。
   • 如果协商无法达成一致，您可以申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自身的权益，确保自己能够获得应得的赔偿金。

综上所述，如果您上了半天班被开除，且单位没有正当的开除理由，那么您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如上所述，您可以根据自己的实际情况进行计算。如果单位拒绝支付或协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。