上了4天班，用人单位一般不能随意开除员工，但存在特定情形时可以解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的劳动合同解除
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果员工尚在试用期内，且用人单位能证明员工不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同。但“上了4天班”通常意味着试用期可能尚未开始或非常短暂，此时用人单位需谨慎处理，确保有充分的证据证明员工不符合录用条件。
非试用期规定：
- 如果员工已经过了试用期，或者虽然处于试用期但用人单位无法证明员工不符合录用条件，那么用人单位不能随意解除劳动合同。
- 用人单位解除劳动合同需符合法律规定的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
二、用人单位违法解除劳动合同的后果
经济补偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。
- 对于“上了4天班”的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，虽然工作年限很短，但员工仍有权要求相应的经济补偿。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，员工还可以要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是员工还是用人单位，在处理劳动关系时都应保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等。
- 这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
协商解决：
- 在发生劳动争议时，双方应首先尝试通过协商解决。协商解决可以节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
具体到“上了4天班”的情况，如果用人单位想要解除劳动合同，必须确保有充分的法律依据和证据支持。否则，用人单位可能面临支付经济补偿或继续履行劳动合同的法律后果。如果您或用人单位在处理此类问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。