干了1个半月就被开了，这通常意味着你与用人单位之间的劳动关系被提前解除了。这种情况可能涉及多种法律因素和后果，下面我将从几个角度为你详细分析：
一、用人单位解除劳动关系的合法性
合法解除：
- 如果用人单位能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、或者被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前解除与你之间的劳动关系，且无需支付经济补偿。
违法解除：
- 如果用人单位无法证明你存在上述合法解除的情形，或者解除劳动关系的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的行为可能构成违法解除。在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 如果用人单位合法解除劳动关系，但符合支付经济补偿的情形（如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成协议等），那么用人单位应当按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动关系，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍，即按照你在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、后续行动建议
收集证据：
- 无论用人单位解除劳动关系的合法性如何，你都应当尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系的通知等，以备后续维权之需。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如支付经济补偿或赔偿金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。
总结与建议：干了1个半月就被开了，这确实是一个令人不快的经历。但请保持冷静，先了解用人单位解除劳动关系的合法性，再根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果你对相关法律程序或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。