结论：在厂里上班半年多被叫办离职，不一定算是开除，具体要看离职的原因和程序。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、离职与开除的法律定义

1. 离职：通常指的是员工与用人单位之间解除劳动关系的行为，它可以是员工主动提出的，也可以是用人单位提出的。离职的原因多种多样，包括但不限于个人原因、合同到期、协商一致解除等。

2. 开除：是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的员工，依法采取的一种解除劳动关系的措施。开除通常带有惩罚性质，且需要用人单位提供充分的证据证明员工的违规行为。

二、具体情境分析

1. 如果离职是用人单位提出的，且没有明确说明原因或理由不充分：

   • 在这种情况下，如果用人单位没有提供充分的证据证明你存在严重违反劳动纪律或规章制度的行为，那么这种离职可能并不构成开除。它可能只是用人单位单方面解除劳动关系的一种行为，但这种行为可能违反了劳动合同或相关法律法规的规定。
   • 建议：你可以要求用人单位提供解除劳动关系的合法理由和证据。如果用人单位无法提供，你可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 如果离职是用人单位提出的，且明确说明是因为你严重违反了劳动纪律或规章制度：

   • 在这种情况下，如果用人单位能够提供充分的证据证明你的违规行为，且这种行为符合劳动合同或相关法律法规中关于开除的规定，那么这种离职就可能构成开除。
   • 建议：如果你对用人单位的指控有异议，你可以要求用人单位提供证据，并考虑通过法律途径进行申诉或辩护。

3. 如果离职是你主动提出的：

   • 在这种情况下，离职显然不构成开除。这是你个人选择解除劳动关系的行为，与用人单位无关。
   • 建议：在提出离职前，建议你仔细考虑自己的职业规划和未来发展，确保离职决定是明智和可行的。

三、劳动仲裁的相关建议

1. 收集证据：无论离职是否构成开除，如果你打算通过劳动仲裁维护自己的权益，都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。

2. 了解程序：劳动仲裁有一定的程序和要求，包括申请仲裁的时效、仲裁机构的管辖范围、仲裁程序的流程等。在申请仲裁前，建议你先了解这些程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求帮助：如果你对劳动仲裁的程序和要求不熟悉，或者觉得自己无法独自应对仲裁过程，可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理这类问题时，建议你根据自己的具体情况和法律法规的规定来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。