结论：您描述的情况是否属于开除行为，需结合具体情况判断，但公司突然要求您离职，很可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求公司承担相应法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成开除行为的判断
开除行为的定义：
- 开除，通常指用人单位因员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，而单方面解除劳动合同的行为。它是一种严厉的纪律处分措施，需要用人单位有充分的证据证明员工存在过错。
您的情况分析：
- 您已提交辞职书，但仍在公司工作半年，这表明您与公司之间的劳动合同关系仍然存续。
- 公司突然要求您离职，若未说明具体原因，或原因不符合法律规定的开除情形（如严重违反规章制度等），则这种行为更可能被视为违法解除劳动合同，而非合法的开除行为。
二、公司违法解除劳动合同的法律后果
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 因此，若公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
其他权益：
- 除了经济补偿外，您还有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 若公司未依法支付经济补偿或未办理相关手续，您还可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司突然要求您离职的具体原因，并要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。
收集证据：
- 若协商无果，您应开始收集相关证据，如劳动合同、辞职书、工资单、公司要求离职的通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
申请劳动仲裁：
- 准备好证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并办理相关手续。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，若您感到困惑或无法自行处理，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，面对公司突然要求离职的情况，您应保持冷静，依法维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。