结论：干了半个月的工作不想干了，选择辞职还是等待被开除，这主要取决于你个人的职业规划、经济状况以及对未来工作的期望。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、辞职的角度

1. 主动性与控制权：

   • 辞职是你主动做出的决定，你能够掌控离职的时间和方式，避免被开除可能带来的负面心理影响。
   • 辞职后，你可以有更多的时间和精力去寻找更适合自己的工作，而不是被动地等待被开除。

2. 职业声誉：

   • 主动辞职通常被视为一种负责任的行为，有助于维护你的职业声誉。
   • 相比之下，被开除可能会在你的职业记录上留下不良印记，影响你未来的求职。

3. 经济补偿：

   • 如果你选择辞职，通常不会获得经济补偿，除非你与公司有特别的约定或者公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）。
   • 但如果你能提前与公司协商，有时也能获得一定的离职补偿或帮助。

4. 流程与手续：

   • 辞职通常需要你提前向公司提交辞职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。
   • 这个过程相对明确，你可以提前做好准备，确保离职的顺利进行。

二、被开除的角度

1. 被动性与不确定性：

   • 被开除是你无法控制的结果，它可能突然发生，让你措手不及。
   • 被开除后，你可能需要立即面对失业的现实，寻找新的工作机会。

2. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司无正当理由开除你，你有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的金额通常根据你的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需要注意的是，如果公司能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，可能无需支付经济补偿。

3. 职业声誉影响：

   • 被开除可能会对你的职业声誉造成一定影响，尤其是如果开除的原因与你个人能力或行为有关。
   • 这可能会让你在未来的求职过程中面临更多的挑战和困难。

4. 法律程序：

   • 如果公司决定开除你，它必须遵循一定的法律程序，如提前通知、说明理由等。
   • 如果你认为公司的开除决定不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

三、综合建议

1. 考虑个人情况：

   • 在决定是辞职还是等待被开除之前，你需要充分考虑自己的个人情况，包括职业规划、经济状况、对未来工作的期望等。

2. 与公司沟通：

   • 如果你对公司有不满或建议，可以尝试与公司进行沟通，寻求解决问题的方法。
   • 有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的离职或开除。

3. 了解法律权益：

   • 无论你选择辞职还是被开除，都需要了解自己的法律权益和义务。
   • 如果你对法律程序或经济补偿等方面有疑问，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

4. 做好职业规划：

   • 无论结果如何，你都需要做好职业规划，明确自己未来的职业方向和目标。
   • 通过不断提升自己的能力和技能，你可以更好地应对职场中的挑战和机遇。

总之，干了半个月的工作不想干了，选择辞职还是等待被开除，这需要你根据自己的实际情况和职业规划来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。