叫员工不要干了，是否算开除，这取决于具体情境和用人单位的行为表现。以下从不同角度为你详细分析：
如果用人单位明确表示解除与员工的劳动关系，并出具了书面解除通知：
- 在这种情况下，叫员工不要干了，实际上就是开除员工。用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金（如果符合法定情形）或赔偿金（如果违法解除）。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿或赔偿。
如果用人单位只是口头表示让员工不要干了，但没有出具书面解除通知，且后续仍支付工资或提供劳动条件：
- 在这种情况下，可能并不构成法律意义上的开除。用人单位的口头表述可能只是情绪化的表达，或者是对员工工作表现的不满，但并未实际解除劳动关系。
- 建议：员工可以要求用人单位出具书面解除通知，以明确双方的权利义务关系。如果用人单位拒绝出具，员工可以继续正常工作，并保留相关证据，以备后续维权之需。
如果用人单位叫员工不要干了，并立即停止支付工资、收回工作证、停止提供劳动条件等：
- 这种情况下，即使没有书面解除通知，也可以视为用人单位实际解除了与员工的劳动关系，即开除员工。用人单位的行为已经表明了其解除劳动关系的意图，且员工已经无法继续正常工作。
- 法律后果：用人单位需要承担违法解除劳动关系的法律责任，包括支付赔偿金等。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，员工应尽可能保留相关证据，如用人单位的口头表述录音、书面通知（如有）、工资支付记录、工作证等，以备后续维权之需。
- 如果员工对用人单位的行为有疑问或不满，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位出具书面解释或通知。
- 如果双方无法协商解决争议，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：叫员工不要干了是否算开除，取决于用人单位的具体行为和意图。如果用人单位明确表示解除劳动关系并出具书面通知，或者通过实际行动表明了解除劳动关系的意图，那么就可以视为开除员工。在这种情况下，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。