“没叫你来不要来”这一表述，并不直接等同于辞退员工，但可能构成辞退的某种前兆或暗示，具体是否构成辞退，需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞退的正式程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工通常需要用人单位出具正式的书面通知，并明确辞退的原因、时间等关键信息。仅仅口头告知“没叫你来不要来”，并不符合辞退的正式程序要求。

2. 实际行为与意图的判断：

   • 如果用人单位在说出“没叫你来不要来”之后，确实没有再安排员工工作，也没有支付工资或提供其他福利待遇，且这种状态持续了一段时间，那么这可能构成事实上的辞退。此时，员工可以收集相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认被辞退的事实并主张相应的权益。
   • 如果用人单位在说出这句话后，仍然安排员工工作或支付工资，那么这句话可能只是用人单位的一种管理手段或情绪表达，并不构成辞退。

3. 员工应对策略：

   • 保持冷静与理性：面对用人单位的此类表述，员工应首先保持冷静，不要急于做出反应。尝试与用人单位沟通，了解其真实意图和后续安排。
   • 收集证据：如果用人单位确实存在辞退的意图或行为，员工应及时收集相关证据，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果员工对用人单位的行为感到困惑或不满，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位确实构成违法辞退，员工有权要求用人单位支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复工作岗位等。
   • 如果用人单位的行为不构成辞退，但给员工造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），员工也可以根据实际情况主张相应的赔偿。

总结与建议： “没叫你来不要来”这一表述并不直接等同于辞退员工，但可能构成辞退的某种前兆或暗示。员工在面对此类情况时，应保持冷静与理性，及时收集证据并寻求法律帮助。如果用人单位确实存在违法辞退的行为，员工应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。