老板说“如果我再不配合我也不用来”，这并不直接等同于辞退，尤其是在没有书面劳动合同的情况下，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 辞退的认定：

   • 辞退通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，且这种解除需要符合法律规定的条件和程序。老板的这句话，更像是一种口头警告或威胁，并未直接表明要解除劳动关系。
   • 在没有书面劳动合同的情况下，要证明辞退的存在可能更加困难。因为书面劳动合同是证明劳动关系存在和解除的重要证据。但即便没有书面合同，如果双方存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者仍然享有相应的劳动权益。

2. 口头威胁的法律效力：

   • 口头威胁本身并不构成法律上的辞退行为。它可能只是老板为了促使你配合工作而采取的一种手段。
   • 如果老板后续没有采取进一步的行动（如停止支付工资、拒绝安排工作等），那么这句话很难被认定为辞退。

3. 无书面劳动合同的影响：

   • 没有书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，劳动者仍然可以主张相应的劳动权益。
   • 在没有书面劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，劳动者可能需要提供其他证据来证明劳动关系的存在和解除（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。

4. 建议措施：

   • 保留证据：如果老板后续有进一步的行动（如停止支付工资、拒绝安排工作等），请务必保留相关证据（如聊天记录、录音、视频等），以备不时之需。
   • 与老板沟通：尝试与老板进行沟通，明确他的意图和期望。如果可能的话，可以要求老板出具书面的解除劳动关系通知或协议。
   • 寻求法律帮助：如果老板的行为确实构成了违法辞退或侵犯了你的劳动权益，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结来说，老板的这句话并不直接等同于辞退，尤其是在没有书面劳动合同的情况下。你需要结合具体情况来判断老板的意图和后续行动，并采取相应的措施来保护自己的劳动权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。