老板说明天不用来了，不一定直接等同于被辞退，这需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞退的正式程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工通常需要遵循一定的程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿（如适用）等。如果老板只是口头告知“明天不用来了”，而没有履行这些正式程序，那么这种行为可能并不构成法律意义上的“辞退”。
   • 建议：在这种情况下，你可以要求老板出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。如果老板拒绝提供，你可以考虑保留相关证据（如录音、聊天记录等），以备后续维权之需。

2. 口头通知的效力：

   • 口头通知在法律上通常具有一定的效力，但其证明力相对较弱。如果老板只是口头告知你不用来上班，而没有其他证据支持，那么在发生争议时，你可能需要提供其他证据来证明这一事实。
   • 建议：为了降低风险，你可以尝试通过书面形式（如邮件、短信等）向老板确认这一通知，并保留好相关证据。同时，你也可以考虑与老板协商，要求其出具书面的辞退通知或解除劳动合同协议。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为确实构成了违法辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你有权要求老板支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 赔偿金计算（若构成违法辞退）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的标准则根据你在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（但需注意，工作年限超过十二年的，按十二年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 建议：在计算赔偿金时，你需要确保自己的月工资和工作年限数据准确无误。如果对此有疑问，可以咨询专业人士或查阅相关法律法规。

4. 其他可能性：

   • 除了辞退外，老板的行为还可能构成其他情形，如停工、待岗等。这些情形下的法律后果和应对措施与辞退有所不同。
   • 建议：如果你对老板的行为性质有疑问，或者不确定如何应对，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。

总结与行动建议：老板说明天不用来了，并不一定直接等同于被辞退。你需要结合具体情况来判断老板的行为性质，并采取相应的应对措施。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。