公司说没有劳动关系了，是否算辞退，这需要分情况讨论：
如果公司明确表示解除劳动关系，并给出了合理的理由和程序：
- 在这种情况下，如果公司按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除了与你的劳动关系，那么这通常被视为辞退。辞退是公司单方面解除劳动关系的一种行为，但必须遵循法律规定的程序和条件。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（在符合特定条件的情况下）。同时，公司还需要支付相应的经济补偿。
如果公司只是口头表示没有劳动关系了，但没有采取任何法律程序：
- 口头表示并不具有法律效力。如果公司没有按照法定程序解除劳动关系，比如没有出具书面解除通知、没有支付经济补偿等，那么这种口头表示通常不被视为有效的辞退。
- 建议行动：在这种情况下，你可以要求公司出具书面的解除劳动关系证明，并明确解除的原因和程序。如果公司拒绝出具或给出的理由不合法，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
如果公司实际上已经停止了你的工作，并停止了工资支付，但没有明确表示解除劳动关系：
- 这种行为可能构成事实上的辞退。即使公司没有明确表示解除劳动关系，但如果其通过实际行动（如停止工作、停止支付工资等）表明了不再与你保持劳动关系的意愿，那么这也可以被视为一种辞退行为。
- 法律依据与建议：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得无故停止劳动者的工作和支付工资。如果公司这样做，你可以视为公司违法解除劳动关系，并有权要求公司支付赔偿金。在这种情况下，建议你及时收集证据（如工作记录、工资单等），并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
额外提醒：
- 在处理这类问题时，保留证据至关重要。无论是书面通知、工资单、工作记录还是其他任何能证明你与公司之间存在劳动关系的证据，都应该妥善保存。
- 如果你对公司的行为有疑问或不确定如何处理，及时咨询专业律师（即向我咨询）是一个明智的选择。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。
希望这些分析能帮助你更好地理解公司说“没有劳动关系了”是否算辞退的问题。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。