结论：员工岗位被人顶替，且被通知“没叫你来不要来”，这种情况不一定直接等同于辞退，但可能构成用人单位违法解除劳动合同或未提供劳动条件的情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

1. 是否构成辞退的判断

• 辞退的法定形式：根据《劳动合同法》及相关规定，辞退通常指用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，且需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）并履行相应程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若用人单位未明确表示解除劳动合同，仅口头通知“没叫你来不要来”，可能不直接构成辞退。
• 实际行为的影响：若用人单位通过顶替岗位、停止安排工作等方式，实质上剥夺了劳动者的工作权利，且劳动者无过错，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“违法解除劳动合同”的隐含行为。此时，劳动者可主张权益。

2. 用人单位可能涉及的法律责任

• 违法解除劳动合同：若用人单位的行为被认定为违法解除（如无合法理由、未履行程序），劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
• 未提供劳动条件：若用人单位未安排工作、停发工资，可能违反《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的规定，劳动者可据此解除合同并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 劳动者的应对建议

• 收集证据：保留岗位被顶替的证据（如调岗通知、同事证言）、用人单位未安排工作的证据（如考勤记录、工作安排记录）、工资停发证明等。
• 与用人单位沟通：尝试书面或录音方式与用人单位沟通，明确询问是否解除劳动合同，并要求书面回复。若用人单位回避或拒绝，可视为其存在过错。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿，并要求用人单位继续履行合同或支付工资。

4. 特殊情况说明

• 试用期或临时工：若劳动者处于试用期或为临时工，用人单位解除合同的条件可能更宽松，但仍需符合法定程序（如提前通知、说明理由）。
• 劳动者过错：若劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等情形，用人单位可依法解除合同，但需提供证据并履行程序。

5. 后续行动建议

• 及时咨询：若对用人单位行为性质或应对方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据和当地司法实践提供专业意见。
• 避免被动等待：劳动者应主动维护权益，避免因拖延导致证据灭失或超过仲裁时效（一般为1年）。

总结：岗位被顶替且被通知“没叫你来不要来”不一定直接构成辞退，但可能涉及用人单位违法解除或未提供劳动条件的情形。劳动者应收集证据、与用人单位沟通，并视情况申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体应对策略。