结论前置：强行调岗不同意，回原岗位上班不安排工作，是否算被迫辞退，需具体情况具体分析。如果调岗不合理且未协商一致，员工可以主张被迫离职；如果调岗有合理缘由且程序合法，则通常不构成被迫离职。
详细分析：
调岗不合理的情况：
- 如果调岗与劳动合同约定相悖，或者对员工工作的重要方面进行了大幅变更，且未与员工协商一致，那么这种调岗是不合理的。在这种情况下，员工可以主张自己因强行调岗而被迫离职。例如，如果员工的劳动合同中明确约定了销售岗位，但公司突然将其调至后勤岗位，且新岗位的工作内容、薪资待遇等与原合同约定差异较大，这就可能构成不合理调岗。
调岗合理且程序合法的情况：
- 如果调岗是基于企业经营需求、员工能力适配等合理缘由，并且调岗程序合法，如提前通知了员工、与员工进行了协商等，那么这种调岗通常是合法的。在这种情况下，员工不能主张自己因调岗而被迫离职。
法律建议：
- 如果你认为公司强行调岗不合理，且自己因此被迫离职，你可以收集调岗通知、劳动合同等证据，通过协商或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 在主张被迫离职时，你需要确保自己的主张有充分的证据支持，如调岗前后的工作内容对比、薪资待遇变化等。
- 如果你对劳动仲裁的流程或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
总结：
判断强行调岗是否构成被迫离职，需要综合考虑调岗的合理性和程序的合法性。如果调岗不合理且未协商一致，员工可以主张被迫离职；如果调岗合理且程序合法，则员工不能主张被迫离职。在维护自己权益时，员工应收集相关证据，并了解劳动仲裁的流程和法律规定。