不接受调岗，重新找工作并不等同于被辞退。以下是对这一问题的详细分析：
调岗与辞退的法律定义：
- 调岗：通常指用人单位根据工作需要或员工个人能力，对员工的工作岗位进行调整。这种调整可能是暂时的，也可能是长期的，但一般不涉及劳动合同的解除。
- 辞退：指用人单位因特定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）而解除与员工的劳动合同。辞退通常意味着员工与用人单位之间的劳动关系终止。
不接受调岗的法律后果：
- 如果员工不接受调岗，用人单位不能直接以此为由辞退员工，除非调岗是合理的且符合劳动合同或相关法律法规的规定。例如，如果调岗是基于员工的工作能力、健康状况或公司业务需要，且调岗后的工作条件、薪酬等未发生显著不利变化，员工通常应接受。
- 如果员工无正当理由拒绝调岗，用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行警告、扣减奖金等处罚，甚至在极端情况下解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反规章制度等。
重新找工作的法律性质：
- 员工在拒绝调岗后选择重新找工作，这是员工的个人选择，并不直接构成被辞退。员工有权根据自己的职业规划和兴趣选择适合的工作。
- 如果员工在重新找工作过程中与新用人单位签订了劳动合同，那么员工与原用人单位之间的劳动关系将自动终止（如果尚未解除的话），但这并不意味着员工是被原用人单位辞退的。
建议与注意事项：
- 对于员工：在拒绝调岗前，应仔细了解调岗的原因、目的以及调岗后的工作条件、薪酬等是否发生变化。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。
- 对于用人单位：在调岗前应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和目的，并确保调岗后的工作条件、薪酬等不会对员工造成显著不利影响。如果员工拒绝调岗，用人单位应依法处理，避免违法解除劳动合同。
总结来说，不接受调岗并不直接等同于被辞退。员工在拒绝调岗后选择重新找工作是个人选择，并不构成被辞退的法律事实。然而，无论是员工还是用人单位，在处理调岗问题时都应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。