结论：公司以岗位被顶替为由辞退你，其合法性取决于公司是否基于合理的经营需要、是否履行了法定的程序以及是否支付了相应的经济补偿。若公司未满足这些条件，则构成违法辞退。下面我将从合法辞退和违法辞退两种情况为你详细分析。
合法辞退的情况
- 合理经营需要：
- 公司必须证明岗位被顶替是基于真实的且合理的商业考量。例如，公司业务转型，原本的岗位不再需要，或者市场环境恶化导致某业务板块停止运营，使得该工作岗位确实没有存在的必要。如果公司能够提供充分的证据证明这一点，那么辞退行为在经营需要层面是合理的。
- 履行法定程序：
- 公司应提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资，作为解除劳动合同的预告期。这是为了给你足够的时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的损失。
- 若公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，还应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。这一程序是为了保障员工的知情权和参与权，确保裁员过程的公正性和透明度。
- 支付经济补偿：
- 在解除劳动合同时，公司需按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年5个月，那么公司应支付你3.5个月工资的经济补偿。
- 如果你月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况
- 缺乏合理理由：
- 如果公司岗位被顶替并非基于真实的经营困难或业务调整，而是出于降低成本、恶意排挤你等不合理原因，这种辞退行为将被认定为违法。例如，公司为了减少人力成本，随意找个借口辞退你，而实际上岗位仍然存在或者可以安排其他工作。
- 未履行法定程序：
- 公司未提前通知你，未就调岗或其他安置事宜进行协商，或者未按照规定支付经济补偿金，都属于违反法定程序的辞退行为。比如，公司突然通知你明天不用来上班了，且没有给出任何合理的解释和补偿，这就违反了法定程序。
- 法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退你，除了应支付正常的经济补偿外，还需要再支付一倍的赔偿金。
员工权益保护建议
- 证据收集：你在遭遇以岗位被顶替为由的辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知以及与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
- 维权途径：你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在协商无果的情况下，应及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种快速、有效的方式，如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。
综上所述，公司以岗位被顶替为由辞退你的合法性需根据具体情况判断。如果公司未满足合法辞退的条件，你将有权要求公司承担违法辞退的法律责任。如果你在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。