员工不胜任工作岗位，即便没有重大过错，用人单位在履行法定程序后也是可以辞退的。但这个过程并不是随意的，而是需要遵循《劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位并不能直接辞退，而是需要经过一系列的程序：

1. 定指标与考核：用人单位需要首先设定明确的工作指标，并对员工进行考核。这个过程需要确保指标的合理性和考核的公正性。
2. 培训或调岗：如果员工被证明不能胜任工作，用人单位需要对其进行培训或者调整工作岗位，以尝试提升员工的工作能力或找到更适合的岗位。
3. 再次考核：在培训或调岗后，用人单位需要再次对员工进行考核，以判断其是否仍然不能胜任工作。

只有在完成上述程序，并且员工仍然不能胜任工作的情况下，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

因此，对于员工来说，如果面临被辞退的风险，可以关注用人单位是否履行了上述法定程序。如果用人单位没有按照法律规定进行操作，那么员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系或支付赔偿金等。

总之，员工不胜任工作岗位并不意味着用人单位可以随意辞退，而是需要遵循法律规定的程序，并确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。