员工不能胜任工作岗位时，用人单位并非可以直接辞退，而是需要遵循一定的法律程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对于不能胜任工作的员工，用人单位不能直接解除劳动合同，而需要先进行调岗或培训，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

二、具体操作流程与条件

1. 证明员工不能胜任工作：

   • 用人单位需要提供充分的证据证明员工不能胜任当前的工作岗位。这通常包括员工的绩效考核结果、工作表现评价、相关的工作记录等。
   • 绩效考核标准应当明确、合理，且已经告知员工。如果绩效考核标准不明确或未告知员工，用人单位可能难以证明员工不能胜任工作。

2. 调岗或培训：

   • 在证明员工不能胜任工作后，用人单位应当首先考虑对员工进行调岗或培训。
   • 调岗应当合理，与员工的能力、经验等相匹配，且不得降低员工的工资待遇。
   • 培训应当针对员工不能胜任工作的原因进行，旨在提高员工的工作能力。

3. 再次证明不能胜任工作：

   • 如果经过调岗或培训后，员工仍然不能胜任工作，用人单位需要再次提供证据证明这一点。
   • 这一步骤同样需要遵循合法、公平、合理的原则，确保证据的充分性和有效性。

4. 解除劳动合同的程序：

   • 在满足上述条件后，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 解除劳动合同的通知应当明确、具体，且符合法律规定的程序要求。

三、法律后果与风险提示

1. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未经调岗或培训，直接解除与不能胜任工作员工的劳动合同，可能构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 其他风险提示：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应当注意保留相关证据，以证明解除行为的合法性和合理性。
   • 解除劳动合同后，用人单位应当及时办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。

四、实际案例与启示

在实际操作中，曾有用人单位因未遵循上述程序而败诉的案例。例如，某公司以员工不能胜任工作为由直接解除劳动合同，但未提供充分的证据证明员工不能胜任工作，也未进行调岗或培训。最终，法院认定该公司的解除行为违法，判决其支付赔偿金。这一案例启示我们，用人单位在解除与不能胜任工作员工的劳动合同时，必须严格遵循法律程序和条件。

总结来说，员工不能胜任工作岗位时，用人单位不能直接辞退，而是需要先进行调岗或培训，如果员工仍然不能胜任工作，再遵循一定的法律程序和条件解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。