结论：员工胜任不了岗位工作且无法胜任其他岗位，用人单位辞退是否需要支付补偿，需根据具体情况判断，主要分为合法辞退和违法辞退两种情形。
合法辞退情形
员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 补偿情况：在此情形下，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：小张在某公司工作了2年，因不能胜任原岗位工作，公司安排其参加培训，培训后仍不能胜任，公司决定辞退他。那么公司需要向小张支付2个月工资作为经济补偿。
员工严重违反用人单位规章制度
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 补偿情况：在此情形下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。但用人单位需要证明员工确实存在严重违反规章制度的行为，且规章制度已经向员工公示或告知。
- 举例说明：小李在某公司工作期间，多次违反公司考勤制度，经公司多次警告后仍不改正，公司依据规章制度决定辞退他。此时公司无需向小李支付经济补偿。
违法辞退情形
未经过培训或调整岗位直接辞退
- 法律依据：如果员工不能胜任工作，用人单位未经过培训或者调整工作岗位，就直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 补偿情况：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：小王在某公司工作1年，因不能胜任工作，公司未安排培训或调整岗位就直接辞退他。那么公司需要向小王支付2个月工资（1年×1个月工资×2）作为赔偿金。
无法证明员工不能胜任工作
- 法律依据：用人单位辞退员工需要承担举证责任，证明员工不能胜任工作。如果无法提供充分证据证明员工不能胜任工作，就辞退员工，也属于违法解除劳动合同。
- 补偿情况：同样需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。
- 举例说明：某公司以小赵不能胜任工作为由辞退他，但在仲裁或诉讼过程中，公司无法提供小赵不能胜任工作的证据。那么公司需要向小赵支付赔偿金。
建议：作为用人单位，在辞退不能胜任工作的员工时，一定要确保程序合法、证据充分，避免违法辞退带来的法律风险。作为员工，如果认为自己被违法辞退，可以依法维护自己的合法权益，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如果您有具体的法律问题，可以直接向我咨询。