结论前置：员工不胜任工作时，用人单位不能直接辞退，而需经过一系列合法程序，且在某些情况下需支付经济补偿金。

详细分析：

1. 不胜任工作的认定：

   • 用人单位需有明确的岗位职责和考核标准，且这些标准需合理、合法，并已告知员工。
   • 当员工未能达到这些标准时，用人单位需有充分的证据证明员工不胜任工作，如考核记录、工作表现评价等。

2. 合法辞退的程序：

   • 培训或调岗：根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工不胜任工作时，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位，以帮助其提升能力或适应新岗位。
   • 再次考核：培训或调岗后，用人单位需再次对员工进行考核，以确认其是否胜任工作。
   • 提前通知与支付经济补偿：若员工仍不胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位还需向员工支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 例外情况：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况与“不胜任工作”不同，需严格区分。

法律建议：

• 用人单位在辞退不胜任工作的员工时，务必遵循合法程序，确保有充分的证据证明员工不胜任工作，并已进行培训或调岗。
• 提前与员工沟通，解释辞退的原因和依据，以减少劳动纠纷的发生。
• 在支付经济补偿金时，确保计算准确，并保留好相关证据，以备不时之需。

可能后果：

• 若用人单位未遵循合法程序辞退员工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 员工可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿金的两倍。

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