结论：作为班长未按流程操作导致厂里损失大，厂方开除你是否受法律影响，需根据具体情况判断，包括是否构成严重违反规章制度、规章制度是否合法有效以及是否履行法定程序等。

详细分析：

1. 是否构成严重违反规章制度：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果您的行为确实构成了严重违反规章制度，且规章制度中有明确规定此类行为属于严重违纪，那么厂方开除您可能是合法的。
   • 举例：假设规章制度中明确规定，班长必须按照特定流程操作，否则将视为严重违纪。如果您未按照该流程操作，且该行为直接导致了厂里的重大损失，那么您的行为可能构成严重违反规章制度。

2. 规章制度是否合法有效：

   • 规章制度必须合法有效，即其制定程序、内容等必须符合法律法规的规定。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么基于该规章制度作出的开除决定可能也是违法的。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3. 是否履行法定程序：

   • 即使您的行为构成了严重违反规章制度，且规章制度合法有效，厂方在开除您时也必须履行法定程序，如提前通知、听取您的申辩等。如果未履行这些程序，开除决定也可能被视为违法。
   • 法律建议：如果厂方未履行法定程序，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销开除决定或要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 损失大小与开除的直接关联性：

   • 厂里损失的大小虽然是一个重要因素，但并非决定性因素。关键在于您的行为与损失之间是否存在直接的因果关系，以及这种损失是否达到了规章制度中规定的“严重”程度。
   • 深度分析：如果您的行为只是间接导致了损失，或者损失并未达到规章制度中规定的“严重”程度，那么厂方仅凭损失大小来开除您可能是不合理的。

后续行动建议：

• 如果您认为厂方的开除决定违法或不合理，您可以先与厂方进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销开除决定或要求厂方支付相应的赔偿。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如规章制度、操作流程、损失证明等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

总结：作为班长未按流程操作导致厂里损失大，厂方开除您是否受法律影响需根据具体情况判断。如果您认为开除决定违法或不合理，可以通过协商、仲裁等方式维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。