结论：若您在中厂上班且未犯错却被开除，一般情况下您有权获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据开除的合法性来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、开除合法的情况
如果公司开除您是基于合法的理由，例如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，且公司能够提供充分的证据证明其开除行为的合法性，那么公司可能无需支付赔偿金。不过，即便在这种情况下，如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，或者未额外支付您一个月工资（即代通知金），那么公司仍需支付代通知金。但这种情况相对较少，且需要公司有充分的证据支持其开除行为的合法性。
二、开除违法的情况
如果公司无法证明其开除行为的合法性，或者开除行为本身违反了法律法规的规定，如无正当理由开除、未按照法定程序开除等，那么公司就需要承担违法解除劳动合同的法律责任。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（当工作年限满一年时）；若工作年限不满六个月，则经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
举例：
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司无法证明其开除行为的合法性，那么您有权获得的赔偿金为：3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。
三、建议与行动
收集证据：首先，您需要收集能够证明公司开除行为违法性的证据，如公司开除通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，如果公司无法证明其开除行为的合法性，您有权要求公司支付赔偿金。在维护自己权益的过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。