如果因为领导安排的班上不了而被开除，员工可以视具体情况采取相应的法律措施。以下是对这一问题的详细分析：

1. 检查劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司相关的规章制度，看是否有关于工作安排、调岗、旷工以及开除等条款的具体规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在无法上领导安排的班时的处理方式，并且该处理方式不违反法律法规，那么公司可能有权依据这些规定进行开除。

2. 分析无法上班的原因：

   • 员工需要明确自己无法上班的具体原因，是因为个人原因（如生病、家庭紧急情况等）还是公司原因（如工作安排不合理、未提供必要的工作条件等）。
   • 如果是个人原因，员工应尽快与公司沟通，说明情况并尝试寻求解决方案，如请病假、调休等。
   • 如果是公司原因，员工可以与公司协商，要求公司提供合理的工作安排或改善工作条件。如果公司拒绝，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 评估开除决定的合法性：

   • 如果公司做出了开除决定，员工需要评估该决定的合法性。具体来说，要看开除决定是否违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规。
   • 如果开除决定违法，员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求公司撤销开除决定并恢复劳动关系。如果公司拒绝，员工可以提起劳动仲裁或诉讼。

4. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何采取合适的法律措施来维护自己的权益。

综上所述，如果因为领导安排的班上不了而被开除，员工应首先检查劳动合同和公司规章制度的相关规定，然后分析无法上班的原因，并评估开除决定的合法性。如果认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请直接联系我，我会为你提供专业的法律支持。