核心结论：若您已正式提出辞职且到期，公司仍安排排班，您有权拒绝，且公司应按约定办理离职手续并结清工资等。若公司坚持要求您工作，可能涉及违法，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 从劳动合同解除的角度
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已按法定程序提交辞职申请，且到期日已过，劳动合同即已合法解除。此时，公司无权单方面要求您继续履行排班义务，您有权拒绝。若公司因此扣发工资或拒绝办理离职手续，您可要求公司立即纠正，并保留相关证据（如辞职申请、排班表、沟通记录等）以备维权。

2. 从公司违法安排工作的角度
   若公司明知您已辞职到期，仍强行安排排班，可能涉及以下违法情形：

   • 未及时办理离职手续：公司应在劳动合同解除后15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，并结清工资、经济补偿等。若公司拖延，您可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），要求公司限期整改。
     
   • 强制劳动：若公司以扣发工资、威胁辞退等手段强迫您继续工作，可能构成“强迫劳动”，您可依据《劳动合同法》第八十八条向劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 从您的应对策略角度

   • 优先协商：可先与公司HR或直属领导沟通，明确告知您已依法辞职，排班安排无效，要求公司按流程办理离职。协商时注意保留书面或录音证据。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、辞职申请、排班表等），要求公司停止违法行为并赔偿损失。
     
   • 申请仲裁：若公司仍不改正，您可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

温馨提示：若您已签署离职协议或接受公司其他安排（如延期离职），需以协议内容为准。若未签署，则以法定辞职程序为准。如有疑问，可随时向我补充细节，我会进一步为您分析。