结论：您已经辞职但经理仍给您排班，这通常是不合理的。您可以根据实际情况，采取与经理沟通、向公司人力资源部门反映或申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。
详细分析：
与经理沟通：
- 首先，您可以尝试与经理进行友好沟通，明确告知他您已经辞职，不再接受公司的排班安排。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。
- 如果经理表示理解并同意停止排班，那么问题就得到了解决。
向公司人力资源部门反映：
- 如果与经理沟通无果，或者经理仍然坚持给您排班，您可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工的入职、离职、排班等事务，他们有权对经理的排班行为进行监督和纠正。
- 在向人力资源部门反映时，提供您已经辞职的相关证据，如辞职信、离职手续等，以便他们更好地了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果公司的人力资源部门也无法解决问题，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如辞职证明、排班记录、与经理和人力资源部门的沟通记录等，以证明您的主张。
- 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决，如果裁决支持您的主张，公司可能需要承担相应的法律责任。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。一旦员工提出辞职并办理了相关离职手续，用人单位就不应再安排其工作或排班。
- 如果用人单位违反规定，继续安排已辞职员工工作或排班，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与经理或公司发生不必要的冲突。
- 同时，及时收集并保存相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。